【珠江晚報】健帆生物科技：自主創(chuàng)新結(jié)碩果 做中國的“血
發(fā)布時間：2012-06-21
來源：珠江晚報
近日，位于高新區(qū)科技創(chuàng)新海岸的健帆科技園的廠房已經(jīng)封頂，預(yù)計所有建筑明年5月可以竣工投產(chǎn)，說起在建的新大樓，健帆生物科技股份有限公司董事長、總經(jīng)理董凡抑制不住的喜悅：“光是研發(fā)大樓就有13層！”
十年磨一劍
自主創(chuàng)新出碩果
健帆是我市唯一入選2011年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重大項目實施單位的醫(yī)療器械企業(yè)。公司成立于1989年，在第一個十年中，公司苦練內(nèi)功，成為中國血液凈化領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，曾榮獲“2009年國家科技進步二等獎”和“2009年珠海市科學技術(shù)進步一等獎”，蟬聯(lián)2010-2011年“福布斯中國潛力企業(yè)百強榜”，2011年還被認定為“國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”和“廣東省創(chuàng)新型企業(yè)”，也是全國首批通過國家醫(yī)療器械GMP認證檢查的企業(yè)。
公司主營產(chǎn)品“DNA免疫吸附柱”和“樹脂血液灌流器”的市場占有率穩(wěn)居行業(yè)首位。其中，DNA免疫吸附柱是全球首創(chuàng)的血液凈化領(lǐng)域的新產(chǎn)品，這一產(chǎn)品是該公司與南開大學產(chǎn)、學、研相結(jié)合的成果，它先后被列為國家863攻關(guān)項目和國家級火炬計劃項目。
據(jù)了解，在醫(yī)療器械行業(yè)中，血液凈化產(chǎn)業(yè)起步時間不長，產(chǎn)品多由德國、日本等西方國家壟斷。健帆緊緊抓住血液灌流器這一細分領(lǐng)域積極開拓，通過產(chǎn)學研結(jié)合和自主創(chuàng)新，解決了血液凈化醫(yī)用吸附材料的重大關(guān)鍵性問題，從而打破了國外產(chǎn)品壟斷的局面。
井噴式增長
迎第二個飛躍
2007年開始，珠海健帆公司銷售額步入井噴式增長期，每年保持50%以上的增長速度，2010年銷售額突破1億元，其主打產(chǎn)品血液灌流器在國內(nèi)占據(jù)了90%的血液灌流市場。
目前，健帆生物科技是國內(nèi)唯一既生產(chǎn)血液灌流器又生產(chǎn)血液凈化設(shè)備的企業(yè)，多年來，高水平的科技創(chuàng)新使其已發(fā)展成中國最大的血液灌流器和血液吸附柱生產(chǎn)企業(yè)，擁有“中國血灌之王”的美譽，其血液吸附技術(shù)在世界上與日本和德國一起并列“第一集團”?！把汗嗔髌饕呀?jīng)保持了連續(xù)8年沒有調(diào)價的記錄”，董凡透露，目前，健帆的血液灌流器已銷至中國的31個省、市、自治區(qū)的3000多家醫(yī)院，在全國血液灌流市場掌握了很好的話語權(quán)，全國各地的血液灌流產(chǎn)品招標采購，健帆基本都能順利中標。
投資2億多元興建的健帆科技園占地3.2萬多平方米，建筑面積超過6.5萬平方米，預(yù)計2013年全部建成投產(chǎn)后，年產(chǎn)值可達10億元，在血液凈化領(lǐng)域規(guī)模和產(chǎn)能都將達到全國最大、世界一流。隨著健帆科技園的逐步完工，董凡說，健帆將迎來飛躍發(fā)展的第二個十年。
掌門人面對面
職稱不是界定人才的唯一標準
——訪健帆生物科技股份有限公司董事長、總經(jīng)理董凡http://www.kzeequotes.com/Home/newsInfo/id/3
記者：在珠海十幾年的發(fā)展，你遇到的最大的困難是什么？
董凡：我們是高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)發(fā)展最大難題就是人才，特別是中高端人才，每年都要花很大力氣，提前去各大高校招聘，應(yīng)屆畢業(yè)生職能慢慢培養(yǎng)，成熟的人才還必須在人才市場引進、搶奪，很累很費精力。好的人才來了，還留不住。
記者：你覺得是什么制約了高端人才來珠海？
董凡：職能部門也出臺了一些對高端人才照顧的政策，但是標準都和北上廣差不多，珠海的經(jīng)濟容量和這幾個大城市還是有所區(qū)別，而且對人才的界定和標準也是統(tǒng)一的，多以職稱、論文為要求。我們有很多博士，但他們不一定能評上高工，因為他們沒有論文，因為公司明文規(guī)定，一進公司就要簽訂保密協(xié)議，不允許個人發(fā)表論文。同時，高新區(qū)的生活配套也比較落后，這也是制約人才引進的一個方面。
記者：怎樣才能讓企業(yè)引進高端人才，你有什么建議？
董凡：不同企業(yè)需要不同的人才，職稱不能成為界定人才的重要標準，人才應(yīng)該由企業(yè)自己去評定推薦，由政府來審核。建議根據(jù)稅收這樣的客觀經(jīng)濟指標，給予企業(yè)一定的界定人才的權(quán)限和引進人才的指標，享受政府人才政策。
來源：珠江晚報
近日，位于高新區(qū)科技創(chuàng)新海岸的健帆科技園的廠房已經(jīng)封頂，預(yù)計所有建筑明年5月可以竣工投產(chǎn)，說起在建的新大樓，健帆生物科技股份有限公司董事長、總經(jīng)理董凡抑制不住的喜悅：“光是研發(fā)大樓就有13層！”
十年磨一劍
自主創(chuàng)新出碩果
健帆是我市唯一入選2011年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重大項目實施單位的醫(yī)療器械企業(yè)。公司成立于1989年，在第一個十年中，公司苦練內(nèi)功，成為中國血液凈化領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，曾榮獲“2009年國家科技進步二等獎”和“2009年珠海市科學技術(shù)進步一等獎”，蟬聯(lián)2010-2011年“福布斯中國潛力企業(yè)百強榜”，2011年還被認定為“國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”和“廣東省創(chuàng)新型企業(yè)”，也是全國首批通過國家醫(yī)療器械GMP認證檢查的企業(yè)。
公司主營產(chǎn)品“DNA免疫吸附柱”和“樹脂血液灌流器”的市場占有率穩(wěn)居行業(yè)首位。其中，DNA免疫吸附柱是全球首創(chuàng)的血液凈化領(lǐng)域的新產(chǎn)品，這一產(chǎn)品是該公司與南開大學產(chǎn)、學、研相結(jié)合的成果，它先后被列為國家863攻關(guān)項目和國家級火炬計劃項目。
據(jù)了解，在醫(yī)療器械行業(yè)中，血液凈化產(chǎn)業(yè)起步時間不長，產(chǎn)品多由德國、日本等西方國家壟斷。健帆緊緊抓住血液灌流器這一細分領(lǐng)域積極開拓，通過產(chǎn)學研結(jié)合和自主創(chuàng)新，解決了血液凈化醫(yī)用吸附材料的重大關(guān)鍵性問題，從而打破了國外產(chǎn)品壟斷的局面。
井噴式增長
迎第二個飛躍
2007年開始，珠海健帆公司銷售額步入井噴式增長期，每年保持50%以上的增長速度，2010年銷售額突破1億元，其主打產(chǎn)品血液灌流器在國內(nèi)占據(jù)了90%的血液灌流市場。
目前，健帆生物科技是國內(nèi)唯一既生產(chǎn)血液灌流器又生產(chǎn)血液凈化設(shè)備的企業(yè)，多年來，高水平的科技創(chuàng)新使其已發(fā)展成中國最大的血液灌流器和血液吸附柱生產(chǎn)企業(yè)，擁有“中國血灌之王”的美譽，其血液吸附技術(shù)在世界上與日本和德國一起并列“第一集團”?！把汗嗔髌饕呀?jīng)保持了連續(xù)8年沒有調(diào)價的記錄”，董凡透露，目前，健帆的血液灌流器已銷至中國的31個省、市、自治區(qū)的3000多家醫(yī)院，在全國血液灌流市場掌握了很好的話語權(quán)，全國各地的血液灌流產(chǎn)品招標采購，健帆基本都能順利中標。
投資2億多元興建的健帆科技園占地3.2萬多平方米，建筑面積超過6.5萬平方米，預(yù)計2013年全部建成投產(chǎn)后，年產(chǎn)值可達10億元，在血液凈化領(lǐng)域規(guī)模和產(chǎn)能都將達到全國最大、世界一流。隨著健帆科技園的逐步完工，董凡說，健帆將迎來飛躍發(fā)展的第二個十年。掌門人面對面
職稱不是界定人才的唯一標準
——訪健帆生物科技股份有限公司董事長、總經(jīng)理董凡http://www.kzeequotes.com/Home/newsInfo/id/3
記者：在珠海十幾年的發(fā)展，你遇到的最大的困難是什么？
董凡：我們是高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)發(fā)展最大難題就是人才，特別是中高端人才，每年都要花很大力氣，提前去各大高校招聘，應(yīng)屆畢業(yè)生職能慢慢培養(yǎng)，成熟的人才還必須在人才市場引進、搶奪，很累很費精力。好的人才來了，還留不住。
記者：你覺得是什么制約了高端人才來珠海？
董凡：職能部門也出臺了一些對高端人才照顧的政策，但是標準都和北上廣差不多，珠海的經(jīng)濟容量和這幾個大城市還是有所區(qū)別，而且對人才的界定和標準也是統(tǒng)一的，多以職稱、論文為要求。我們有很多博士，但他們不一定能評上高工，因為他們沒有論文，因為公司明文規(guī)定，一進公司就要簽訂保密協(xié)議，不允許個人發(fā)表論文。同時，高新區(qū)的生活配套也比較落后，這也是制約人才引進的一個方面。
記者：怎樣才能讓企業(yè)引進高端人才，你有什么建議？
董凡：不同企業(yè)需要不同的人才，職稱不能成為界定人才的重要標準，人才應(yīng)該由企業(yè)自己去評定推薦，由政府來審核。建議根據(jù)稅收這樣的客觀經(jīng)濟指標，給予企業(yè)一定的界定人才的權(quán)限和引進人才的指標，享受政府人才政策。
